Όπως ανέφερε η πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, το τοπίο της εργασίας μετασχηματίζεται ριζικά. Ποιες είναι οι νέες προκλήσεις.

«Τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα μετά την πανδημία, το τοπίο της εργασίας μετασχηματίζεται ριζικά. Εργαζόμενοι και επιχειρήσεις καλούνται να επαναπροσδιορίσουν τις προτεραιότητές τους, προκειμένου να ανταποκριθούν σε νέες ανάγκες και στόχους», δήλωσε, μεταξύ άλλων, η πρόεδρος του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών, Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου.

Μιλώντας σε εκδήλωση με θέμα «The Future of Work», η πρόεδρος του ΕΒΕΑ σημείωσε πως «η τεχνολογική εξέλιξη, η αύξηση του αυτοματισμού, η επέλαση της Τεχνητής Νοημοσύνης, η πράσινη μετάβαση, η προσαρμογή στα κριτήρια ESG, καθώς και ο μετασχηματισμός των εφοδιαστικών αλυσίδων, είναι παράγοντες που προκαλούν τις μεγαλύτερες ανακατατάξεις στην αγορά εργασίας».

Όπως είπε, «σύμφωνα με έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, σχεδόν μία στις τέσσερις θέσεις εργασίας πρόκειται να αλλάξει μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια. Η ανάλυση μεγάλων δεδομένων, οι τεχνολογίες περιβάλλοντος και η κυβερνοασφάλεια, είναι τομείς που θα πρωταγωνιστήσουν στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας».

«Μέχρι το 2027, θα δημιουργηθούν περίπου 69 εκατομμύρια θέσεις εργασίας, ενώ 83 εκατομμύρια θέσεις εργασίας θα καταργηθούν, καθώς εκτιμάται ότι το 42% του συνόλου των λειτουργιών μίας επιχείρησης θα εκτελείται αυτοματοποιημένα από μηχανές», συμπλήρωσε.

Η Ελλάδα

«Δυστυχώς, η χώρα μας βρίσκεται στην προτελευταία θέση στην Ευρώπη όσον αφορά στην αντιστοίχιση δεξιοτήτων με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και υστερεί σε ψηφιακές δεξιότητες σε σύγκριση με τις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες. Το ποσοστό των ειδικών σε τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών είναι 2,8%, όταν ο μέσος όρος της Ευρωπαϊκής Ενωσης είναι 4,5%» σχολίασε η κ. Εφραίμογλου, ενώ σημείωσε ότι αν δεν καλυφθεί έγκαιρα αυτή η υστέρηση, η χώρα κινδυνεύει να έχει μειωμένη ανταγωνιστικότητα και παραγωγικότητα, οι επιχειρήσεις μειωμένη ικανότητα καινοτομίας και οι εργαζόμενοι να διακατέχονται από αυξημένη ανασφάλεια και αδιέξοδα.

«Αν θέλουμε να στηρίξουμε την αναπτυξιακή προσπάθεια της χώρας και να περιορίσουμε τους κινδύνους από τις ανακατατάξεις οι οποίες έρχονται στην αγορά εργασίας, πρέπει να εντείνουμε τις προσπάθειές μας. Χρειάζεται επένδυση σε προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης, με προτεραιότητα στις νέες τεχνολογίες, σε πράσινες δεξιότητες και σε τεχνικές ειδικότητες, με υψηλή ζήτηση, που καλύπτουν τις ανάγκες των ελληνικών επιχειρήσεων και, ταυτόχρονα, διασφαλίζουν απασχολησιμότητα και καλύτερες αμοιβές για τους εργαζόμενους. Χρειάζεται να διαμορφώσουμε μοντέλα εργασίας που στηρίζονται στην εμπιστοσύνη, στην ενσυναίσθηση, στην αμοιβαία κατανόηση, στη συλλογική δημιουργία και στην αμοιβαία πρόοδο, εντάσσοντας στην αγορά εργασίας περισσότερες γυναίκες και νέους, που δίνουν προτεραιότητα στην ψυχική υγεία, στην ευεξία και στην εξασφάλιση μίας ισορροπημένης ζωής και καθημερινότητας» υπογράμμισε η πρόεδρος του ΕΒΕΑ.

«Ζητούμενο για όλους είναι να διαχειριστούμε όλα αυτά τα θέματα με το βλέμμα στραμμένο στο σήμερα και στο αύριο. Καλούμαστε να βρούμε τις κατάλληλες ισορροπίες και να σχεδιάσουμε την προσέγγισή μας με μακρόπνοο ορίζοντα», πρόσθεσε.

Από την πλευρά του, ο ειδικός γραμματέας Μακροπρόθεσμου Σχεδιασμού, Ιωάννης Μαστρογεωργίου, δήλωσε ότι το μέλλον, το οποίο θα μας φέρει μπροστά σε ενδιαφέρουσες προκλήσεις, δεν προβλέπεται, αλλά προετοιμάζεται.

Σύμφωνα με τον κ. Μαστρογεωργίου, η Τεχνητή Νοημοσύνη πρόκειται να αλλάξει άρδην τον τρόπο, με τον οποίο εργαζόμαστε και ζούμε και, στο πλαίσιο αυτό, είναι επιτακτική ανάγκη ο καθένας να αναρωτηθεί ποιες είναι οι δεξιότητες και οι τεχνικές που χρειάζεται να διαθέτει, για να αυξήσει την παραγωγικότητά του.

Από την πλευρά του, ο Matthew Griffin, ειδικός σε θέματα του μέλλοντος της αγοράς εργασίας και CEO του Institute 311, ανέλυσε διεξοδικά τις ραγδαίες εξελίξεις που συντελούνται στον τομέα της εργασίας.

Όπως είπε, οι αλλαγές γίνονται με μεγάλη ταχύτητα. Για παράδειγμα, πολλές εταιρείες προχωρούν στην αυτοματοποίηση των υπηρεσιών τους, γεγονός το οποίο προκαλεί αβεβαιότητα και άγχος στο εργατικό δυναμικό, που φοβάται ότι θα χάσει τη δουλειά του. Μία άλλη τάση, που υπάρχει, είναι ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη συμπιέζει τους μισθούς.

Όμως, ο κ. Griffin τόνισε ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη έχει τη δυνατότητα να λειτουργήσει θετικά, λέγοντας ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων και τη δημιουργία εξατομικευμένου συστήματος κατάρτισης ή ακόμα μπορεί να έχει τον ρόλο του μέντορα, με αποτέλεσμα την ενίσχυση της απασχολησιμότητας.

Παράλληλα, εκτίμησε ότι τα επόμενα χρόνια θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας σε αρκετούς τομείς, ενώ συμπλήρωσε ότι, πλέον, ο μέσος χρόνος ζωής των δεξιοτήτων είναι πέντε έτη. Με το πέρασμα της πενταετίας, οι δεξιότητες θα έχουν τη μισή αξία από αυτή που είχαν, όταν αποκτήθηκαν.

Πηγή: neolaia.gr ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Άνοιξε η αίτηση για Youth Pass. Θέσεις σε ΚΑΡΕΛΙΑ, FRAPORT, NESTLE και άλλες 10 εταιρίες. ΑΣΕΠ: 3.500 διορισμοί από απόφοιτους γυμνασίου και λυκείου