Ποιοι δικαιούνται επίδομα – μισθό για τρεις μήνες από την ΔΥΠΑ. Αιτήσεις, προθεσμία και δικαιολογητικά.

Το συγκεκριμένο επίδομα της ΔΥΠΑ είναι πράγματι ένα σημαντικό μέτρο στήριξης των εργαζομένων που επηρεάζονται από την αφερεγγυότητα των εργοδοτών τους. Ωστόσο, δεν είναι ευρέως γνωστό, και οι δικαιούχοι πρέπει να αναζητήσουν τις λεπτομέρειες μόνοι τους, καθώς η ΔΥΠΑ δεν προβαίνει σε ενεργή ενημέρωση για τη δυνατότητα αυτή.

Το επίδομα αυτό αφορά εργαζόμενους που εργάζονται σε επιχειρήσεις που κήρυξαν πτώχευση, έκλεισαν οριστικά ή τέθηκαν σε εκκαθάριση. Για να το διεκδικήσει κανείς, πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις και να καταθέσει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά εντός του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος.

Αυτό το έλλειμμα πληροφόρησης σημαίνει ότι πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να χάσουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν αυτό το επίδομα, αν δεν γνωρίζουν για την ύπαρξή του και τις διαδικασίες που απαιτούνται. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο οι δικαιούχοι να “ψαχτούν” μόνοι τους και να ενημερωθούν από αξιόπιστες πηγές σχετικά με τα δικαιώματά τους.

Αναλυτικότερα

Το επίδομα ίσο με τον κατώτατο μισθό, που καταβάλλεται για μέχρι τρεις μήνες από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), αφορά εργαζόμενους οι οποίοι έχουν επηρεαστεί από την αφερεγγυότητα του εργοδότη τους. Πρόκειται για μία στήριξη που έχει ως σκοπό την καταβολή ανεξόφλητων αποδοχών μέχρι τριών μηνών, σε περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να πληρώσει λόγω πτώχευσης ή άλλων σοβαρών οικονομικών δυσχερειών.

Δικαιούχοι:

Οι εργαζόμενοι επιχειρήσεων που έχουν κηρυχθεί σε πτώχευση ή έχουν τεθεί σε εκκαθάριση μπορούν να επωφεληθούν. Επίσης, το επίδομα αυτό ισχύει για εργαζόμενους ασφαλιστικών εταιρειών που χάνουν την άδειά τους λόγω παραβάσεων.

Ποσό και διάρκεια:

Το ποσό του επιδόματος είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2024 ανέρχεται σε 830 ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται για τρεις μήνες, εφόσον υπάρχουν αποδοχές που δεν έχουν καταβληθεί.

Δικαιολογητικά:

Για να διεκδικήσει το επίδομα ο δικαιούχος, απαιτούνται:

  1. Βεβαίωση από τον σύνδικο πτώχευσης ή τον εκκαθαριστή.
  2. Βεβαίωση για τις ανεξόφλητες αποδοχές.
  3. Αριθμός ΙΒΑΝ και άλλα στοιχεία που αποδεικνύουν την ταυτότητα του δικαιούχου.

Η υποβολή της αίτησης πρέπει να γίνει το αργότερο εντός έξι μηνών από τη δημοσίευση της απόφασης πτώχευσης ή εκκαθάρισης του εργοδότη.

Η ΔΥΠΑ, αναλαμβάνοντας την καταβολή αυτών των αποδοχών, υποκαθιστά τον εργοδότη και εξασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων, καταβάλλοντας επίσης και τις σχετικές ασφαλιστικές εισφορές.

Σκοπός των παροχών του «λογαριασμού προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη» είναι η πληρωμή ανεξόφλητων, λόγω αφερεγγυότητας του εργοδότη, αποδοχών μέχρι τριών (3) μηνών, που προέρχονται από σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας και εμπίπτει στο χρονικό διάστημα έξι (6) μηνών που προηγείται της υποβολής της αίτησης ή της δήλωσης για κήρυξη της πτώχευσης, εφόσον εκδοθεί απόφαση που κηρύσσει τον εργοδότη σε πτώχευση ή από τη δημοσίευση της προβλεπόμενης, από τη νομοθεσία ιδιωτικής ασφάλισης, υπουργικής απόφασης περί ασφαλιστικής εκκαθάρισης ή από τη δημοσίευση της απόφασης, με την οποία τίθεται σε εκκαθάριση ο εργοδότης ή διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση έκλεισε οριστικά και ότι λόγω ανεπάρκειας του ενεργητικού δεν δικαιολογείται η έναρξη διαδικασίας πτωχεύσεως.

Ένας εργοδότης θεωρείται ότι ευρίσκεται σε κατάσταση αφερεγγυότητας όταν:

α) έχει περιέλθει σε κατάσταση παύσεως ή αναστολής των πληρωμών του και είτε κηρύσσεται σε πτώχευση με απόφαση του αρμόδιου δικαστηρίου είτε διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση έκλεισε οριστικά και ότι λόγω ανεπάρκειας του ενεργητικού δεν συντρέχει λόγος κινήσεως της διαδικασίας πτωχεύσεως. Ως ημερομηνία επέλευσης της αφερεγγυότητας, θεωρείται η ημερομηνία υποβολής της αίτησης για την κίνηση της πτωχευτικής διαδικασίας.

β) η επιχείρηση (προβληματική) που υποβάλλεται στην ειδική εκκαθάριση των άρθρων 9 του ν.1386/1983 (ΦΕΚ 107/Α’), 46 του ν.1892/1990 (ΦΕΚ 101/Α’) και 14 του ν. 2000/1991 (ΦΕΚ 206/Α’), όπως ισχύουν,

γ) η ασφαλιστική επιχείρηση της οποίας η άδεια λειτουργίας ανακλήθηκε με απόφαση του αρμοδίου υπουργού λόγω παράβασης διατάξεων της ασφαλιστικής νομοθεσίας και τίθεται σε ασφαλιστική εκκαθάριση (αναγκαστική) σύμφωνα με το άρθρο 12α του ν.δ. 400/1970 (ΦΕΚ 10/Α’), όπως ισχύει,

δ) η επιχείρηση του τέθηκε ύστερα από προβλεπόμενη από το νόμο διαδικασία, σε εκκαθάριση με σκοπό την ικανοποίηση των απαιτήσεων των δανειστών του και με αποτέλεσμα τη λύση των σχέσεων εργασίας με τους μισθωτούς του.

Το ύψος των παροχών αυτών δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβεί τις αποδοχές 3 μηνών, όπως αυτές προβλέπονται από τις αντίστοιχες συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Στην έννοια των «αποδοχών», που δύνανται να καλυφθούν από το ταμείο Αφερεγγυότητας, εμπίπτουν πλην του (νόμιμου) μισθού του εργαζόμενου, τυχόν απλήρωτα δώρα εορτών, Πάσχα ή Χριστουγέννων και άδεια ή επίδομα αδείας, εφόσον αυτά εμπίπτουν στο κρίσιμο χρονικό διάστημα που ορίζει ο νόμος. Δεν καταβάλλεται η αποζημίωση λόγω απόλυσης, καθόσον δεν θεωρείται αποδοχές.

Η ΔΥΠΑ υποκαθιστά τον εργοδότη στα αντίστοιχα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ για τις αποδοχές αυτές καταβάλλει τις ανάλογες εισφορές κοινωνικής ασφάλισης. Οι τυχόν ανεξόφλητες αποδοχές που καταβάλλονται στους δικαιούχους πρέπει να εμπίπτουν μέσα στο χρονικό διάστημα των τελευταίων έξι μηνών. Το εξάμηνο αυτό (αν πρόκειται για την επιχείρηση που πτώχευσε) έχει αφετηρία την ημερομηνία υποβολής της αίτησης ή δήλωσης για κήρυξη της επιχείρησης σε πτώχευση, ενώ για τις λοιπές περιπτώσεις έχει αφετηρία την ημερομηνία δημοσίευσης της Υπουργικής Απόφασης για την ανάκληση (αν πρόκειται για εκκαθάριση επιχείρησης).

Διαδικασία Υποβολής Αίτησης – Παραλαβή Απόφασης

Το δικαίωμα για πληρωμή ανεξόφλητων αποδοχών στον εργαζόμενο από το “Λογαριασμό προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη” ασκείται με έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς την αρμόδια, Υπηρεσία του ΟΑΕΔ, το αργότερο μέσα σε ένα εξάμηνο

α) από τη δημοσίευση της απόφασης για την κήρυξη του εργοδότη σε κατάσταση πτώχευσης ή

β) από την ημερομηνία που η επιχείρησης τέθηκε σε εκκαθάριση ή

γ) από την ημερομηνία που η επιχείρηση (ασφαλιστική) της οποίας ανακλήθηκε η άδεια λειτουργίας, λόγω παράβασης των διατάξεων της ιδιωτικής ασφαλιστικής νομοθεσίας.

Μετά την πάροδο της εξάμηνης προθεσμίας, το δικαίωμα για τις παροχές αυτές αποσβένεται.

Δικαιολογητικά

Α) Απαραίτητα δικαιολογητικά για την εγγραφή στο μητρώο του ΟΑΕΔ

  • Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΦΜ
  • Λογαριασμό ΔΕΚΟ ή εταιρείας σταθερής τηλεφωνίας, ή αντίγραφο συμφωνητικού μίσθωσης κατοικίας, κατατεθειμένου στην αρμόδια Δ.Ο.Υ.
  • Παραστατικό ταυτοπροσωπίας σε ισχύ (Δελτίο ταυτότητας, Διαβατήριο κ.λ.π.)
  • Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΜΚΑ
  • Άδεια διαμονής ή εργασίας προκειμένου περί ανέργων πολιτών υπηκόων τρίτων χωρών.

Β) Απαραίτητα δικαιολογητικά για την επιδότηση

  • Βεβαίωση του συνδίκου της πτώχευσης ή του Γραμματέα του πτωχευτικού δικαστηρίου στη περίπτωση που η επιχείρηση κηρύχθηκε σε πτώχευση ή βεβαίωση του οικείου εκκαθαριστή για τις λοιπές περιπτώσεις από την οποία να προκύπτει το ύψος των ανεξόφλητων αποδοχών που αναγγέλθηκαν προς επαλήθευση ή ικανοποίηση καθώς και ο χρόνος στην οποία ανάγονται αυτές.
  • Δικαιολογητικό από το οποίο να προκύπτει ο ΑΜ ΙΚΑ του ενδιαφερομένου.
  • Υπεύθυνη δήλωση του Ν. 1599/86 για το ύψος των ανεξόφλητων αποδοχών και την περίοδο στην οποία αναφέρονται.
  • Αριθμός Καταθετικού Λογαριασμού (ΙΒΑΝ) στον οποίο ο ασφαλισμένος είναι ο πρώτος δικαιούχος.

Πηγή: enaklik.com ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: 50 θέσεις εργασίας και με καλούς μισθούς