Σύμφωνα με τον δικηγόρο – εργατολόγο Γιάννη Καρούζο η πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού από 01-05-2022 στα 713 € δε συνοδεύθηκε από κάποια εγκύκλιο που να αναλύει τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις για την εφαρμογή του.

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΡΕΥΜΑ: Επιστροφή έως 600€. Πώς θα πάρετε πίσω χρήματα. Δεκάδες θέσεις σε μεγάλες εταιρείες. 4.000 θέσεις εργασίας για ανέργους

ΒΡΕΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΔΩ

Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αυξήσουν τις αποδοχές των εργαζόμενων που αμείβονται με κατώτατο μισθό το συντομότερο δυνατόν με τροποποιητική σύμβαση που θα υπογραφεί μεταξύ των δύο πλευρών.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο – εργατολόγο Γιάννη Καρούζο η πρόσφατη αύξηση του κατώτατου μισθού από 01-05-2022 στα 713 € δε συνοδεύθηκε από κάποια εγκύκλιο που να αναλύει τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν οι επιχειρήσεις για την εφαρμογή του.

Συνεπώς, με βάση την παλιότερη εγκύκλιο που είχε εκδοθεί το 2019 οι εργοδότες που επηρεάζονται από την αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου οφείλουν να προβούν στις κάτωθι ενέργειες:

1) Αρχικά πρέπει να μεταβάλουν τις αποδοχές των εργαζόμενων που αμείβονται με κατώτατο μισθό και άρα υπάγονται στην αύξηση το συντομότερο δυνατόν με τροποποιητική σύμβαση.

2) Έπειτα πρέπει να υποβάλλουν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ εντός 15 ημερών από τη μεταβολή των αποδοχών των εργαζομένων το έντυπο Ε4, συμπληρωμένο μόνο ως προς τα στοιχεία της μεταβολής (άρθρο 5.19 της ΥΑ 40331/Δ1/13521/13.09.2019)

3) Στη συνέχεια πρέπει να συντάξουν και να παραδώσουν στους εργαζόμενους το αργότερο 1 μήνα από τη μεταβολή των αποδοχών έγγραφο, με το οποίο θα τους γνωστοποιούν τις νέες αποδοχές τους

Από την τελευταία αυτή υποχρέωση εξαιρούνται οι εργοδότες, όταν η σύμβαση εργασίας ή το έντυπο γνωστοποίησης των όρων της ατομικής σύμβασης εργασίας παραπέμπει στις οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τις πάσης φύσεως αποδοχές που δικαιούται ο εργαζόμενος (και την περιοδικότητα καταβολής τους), π.χ. «ως προς τις αποδοχές του εργαζομένου / μισθολογικά εφαρμόζονται τα εκάστοτε ισχύοντα κατώτατα νομοθετημένα όρια μισθών και ημερομισθίων».

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΡΕΥΜΑ: Επιστροφή έως 600€. Πώς θα πάρετε πίσω χρήματα. Δεκάδες θέσεις σε μεγάλες εταιρείες. 4.000 θέσεις εργασίας για ανέργους

ΒΡΕΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΔΩ

Μερική απασχόληση

Το Υπουργείο Εργασίας έχει κάνει γνωστό ότι πέραν της υποχρεώσεως υποβολής συμπληρωματικού πίνακα προσωπικού λόγω τροποποίησης αποδοχών, δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια γνωστοποίησης στοιχείων στο ΣΕΠΕ από πλευράς επιχειρήσεως.

Συνεπώς, πέρα της υποχρέωσης υποβολής Ε4 Τροποποιητικού Αποδοχών, δεν απαιτείται επί μερικής απασχόλησης η υποβολή και εντύπου Ε9 στο Π.Σ. Εργάνη.

Ωστόσο παρότι η αύξηση του κατώτατου μισθού είναι οριζόντια με την έννοια ότι αφορά πάσης φύσεως εξαρτημένη εργασία ανεξαρτήτως κλάδου, καθώς και κάθε περιοχή της ελληνικής επικράτειας, πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες που, παρότι αμείβονται με χαμηλές αποδοχές, δεν επωφελούνται με κανένα τρόπο από την αύξηση του κατώτατου μισθού.

Υπάλληλος με 1 τριετία

Μισθός έως 30/4: 729,30 €
Μισθός από 1 η /5: 784,30 €
Αύξηση: 55 €

Υπάλληλος με 2 τριετίες

Μισθός έως 30/4: 795,60 €
Μισθός από 1 η /5: 855,60 €
Αύξηση: 60 €

Υπάλληλος με 3 τριετίες

Μισθός έως 30/4: 861,90 €
Μισθός από 1 η /5: 926,90 €
Αύξηση: 65 €.

Πηγή: proson.gr

ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: ΡΕΥΜΑ: Επιστροφή έως 600€. Πώς θα πάρετε πίσω χρήματα. Δεκάδες θέσεις σε μεγάλες εταιρείες. 4.000 θέσεις εργασίας για ανέργους

ΒΡΕΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΔΩ