Με έμπνευση από το αντίστοιχο πλάνο της Δανίας – Μοντέλο ΔΕΗ για τις προσλήψεις προσωπικού – Μεταφορά πλεονάζοντος προσωπικού και σε φορείς του Δημοσίου. ΒΡΕΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΔΩ
Ορίζοντα δύο ετών για να επιστρέψουν τα ΕΛΤΑ σε λειτουργική κερδοφορία ανοίγει το πλάνο σωτηρίας της κυβέρνησης, που ρυθμίζεται με τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή. «Δεν είναι η τροπολογία στο παρά ένα, τα ΕΛΤΑ είναι στο παρά ένα..» είπε ο Υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκος Πιερρακάκης, μιλώντας στη Βουλή για το πλάνο μετασχηματισμού των ΕΛΤΑ το οποίο «πατάει» σε μεγάλο βαθμό σε αυτό που έχει ακολουθήσει η Δανία για τα δικά της ταχυδρομεία.
Όσο δε για την οικονομική κατάσταση της εταιρείας, το τελευταίο διάστημα το μηνιαίο έλλειμμα των ΕΛΤΑ, με τις προσπάθειες της διοίκησης, από τα 7,2 εκατ. ευρώ έχει περιοριστεί στα 4,7 εκατ., ενώ η μισθολογική δαπάνη φτάνει στο 67% των συνολικών λειτουργικών δαπανών. Επίσης, η εταιρεία υστερεί στον τομέα του ψηφιακού μετασχηματισμού, με αποτέλεσμα ειδικά στο δέμα να μην μπορεί να δημιουργήσει οικονομίες κλίμακας, σε μια περίοδο που λόγο πανδημίας θα μπορούσε να επωφεληθεί από την άνοδο του e-commerce.
Μοντέλο ΔΕΗ για τις νέες προσλήψεις
Ειδικότερα, με τα πρώτα άρθρα της τροπολογίας, που αφορούν τις ρυθμίσεις για τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, ουσιαστικά προσαρμόζεται η λειτουργικά της ΕΛΤΑ Α.Ε. με στόχο τον εκσυγχρονισμό αυτής και της θυγατρικής της, ΤΑΧΥΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΕΛΤΑ ΑΕ. Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, αυτό στηρίζεται σε δυο πυλώνες: «πρώτον, την ενίσχυση της Εταιρικής Διακυβέρνησης και δεύτερον, την αποτελεσματική́ λειτουργία της εταιρείας, μέσω της αποσύνδεσής της από διατάξεις που δε συνάδουν με το παρεχόμενο έργο και τις σύγχρονες απαιτήσεις μιας ταχυδρομικής εταιρείας».
Προβλέπονται ζητήματα προσλήψεων ορισμένου και αορίστου χρόνου, καθώς και πολιτικής προσλήψεων που πρέπει να αναπτυχθεί από την εταιρεία. Στο πρώτο άρθρο, προβλέπεται νέα διαδικασία προσλήψεων αορίστου χρόνου, με παράλληλη συμμετοχή του ΑΣΕΠ, μέσω του ελέγχου νομιμότητας της προκήρυξης και της κύρωσης των οριστικών Πινάκων. Ο δε αριθμός των προσλήψεων καθορίζεται σύμφωνα με την πολιτική́ προσλήψεων, βάσει του Επιχειρησιακού Πλάνου της εταιρείας, η οποία καταρτίζεται από́ την Επιτροπή́ Προσλήψεων και Αμοιβών με έγκριση της Γενικής Συνέλευσης.
Όσο δε για τις προσλήψεις έκτακτου προσωπικού, το δεύτερο άρθρο της τροπολογίας προβλέπει την πρόσληψη προσωπικού με σύμβαση ορισμένου χρόνου και για διάστημα που δεν θα υπερβαίνει τους 8 μήνες σε διάρκεια ενός έτους. Παράλληλα, η εν λόγω διάταξη δίνει τη δυνατότητα για την κάλυψη θέσεων ευθύνης, στο επίπεδο των Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών, είτε εκ των έσω είτε εκτός εταιρείας, να γίνονται προσλήψεις ορισμένου χρόνου για χρονικό διάστημα 3 ετών με δυνατότητα άπαξ ανανέωσης για ακόμη 3 έτη.
Εσωτερική κινητικότητα και πλεονάζον προσωπικό
Για την αποδοτικότερη διαχείριση του προσωπικού και την αποτελεσματικότερη συνέργεια μεταξύ των εταιρειών του Ομίλου ΕΛΤΑ, προβλέπεται Σύστημα Εσωτερικής Κινητικότητας, ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν τη δυνατότητα να μετακινούνται μεταξύ́ των εταιρειών. Το εν λόγω σύστημα θα καταγράφει τις ανάγκες σε προσωπικό συγκεκριμένων κατηγοριών/ειδικοτήτων από τις εταιρείες-υποδοχείς και θα ακολουθεί πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος από την εταιρεία προς το προσωπικό.
Σε έκτακτες δε συνθήκες, οι εκτελεστικές διοικήσεις των εταιρειών του Ομίλου δύνανται να αποφασίζουν τη μεταφορά προσωπικού́ από́ τη μια εταιρεία στην άλλη, για διάστημα ως 6 μήνες. Θα εναπόκειται στις εκτελεστικές διοικήσεις να καθορίζουν, με μεταξύ τους συμφωνία, τις προϋποθέσεις μεταφοράς και τα κριτήρια επιλογής.
Όσο δε για το πλεονάζον προσωπικό της ΕΛΤΑ ΑΕ, δίνεται η δυνατότητα στη Διοίκηση να κάνει είτε εσωτερική μεταφορά, διασφαλίζοντας τα εργασιακά δικαιώματα του προσωπικού, είτε και μεταφορά σε άλλον φορέα του Δημοσίου. Ειδικότερα, το Διοικητικό Συμβούλιο προσδιορίζει τον αριθμό του πλεονάζοντος προσωπικού και των κενών οργανικών θέσεων ανά περιφερειακή ενότητα και ανά́ ειδικότητα/κλάδο/έργο και καταρτίζεται σχετικός κατάλογος. Επίσης, καθορίζει τα κριτήρια μεταφοράς, εφόσον για την ιδία κενή οργανική́ θέση εκδηλώσουν ενδιαφέρον περισσότεροι εργαζόμενοι.
Το πλεονάζον προσωπικό μετακινείται στις κενές οργανικές θέσεις με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου, κατόπιν σχετικής αίτησης, εφόσον πληροί τα προσόντα. Η διαδικασία μεταφορέας ολοκληρώνεται εντός 30 ημερών από την έκδοση της ανωτέρω απόφασης. Όσοι από το πλεονάζον προσωπικό δεν μπορούν να απορροφηθούν εντός εταιρείας, δύνανται να μετακινηθούν σε φορείς ή νομικά πρόσωπα του Δημοσίου, με την ίδια σχέση εργασίας. Οι λεπτομέρειες της διαδικασίας θα εξειδικευθούν με κοινή υπουργική απόφαση.