Σε μια αγορά με πολυετή ύφεση, όπως η ελληνική αγορά, οι εργοδότες κατακλύζονται από προφίλ υποψηφίων κάθε φορά που υπάρχει ένα άνοιγμα θέσης. Έχει παρατηρηθεί ότι πολλοί από αυτούς διαθέτουν περισσότερα προσόντα από αυτά που απαιτούνται για τι θέση ή από αυτά που η εταιρεία είναι διατεθειμένη να πληρώσει , με αποτέλεσμα να κρίνονται ως overqualified.
Η αντίληψη που επικρατούσε μέχρι τώρα στην αγορά εργασίας ότι ένα τέτοιο άτομο θα είναι λιγότερο αφοσιωμένοι λιγότερο παραγωγικό και θα εγκατέλειπε σύντομα τη θέση μόλις δεχόταν καλύτερη προσφορά. Η εκ νέου κάλυψη αυτού του κενού θα επέφερε πρόσθετο κόστος για την εταιρεία.
Πρόσφατες έρευνες ωστόσο έρχονται να ανατρέψουν αυτά τα δεδομένα αποδεικνύοντας ότι οι overqualified εργαζόμενοι μπορεί να είναι τελικά πολύ ωφέλιμοι για τους οργανισμούς .
Περισσότερα στο επισυναπτόμενο αρχείο
Πηγή : Εφημερίδα “ΤΑ ΝΕΑ”, 8/2/2016