Δεκάδες εργαζόμενοι προχωρούν σε καταγγελίες κατά των εργοδοτών καθώς φαίνεται πως δεν τους χορηγείται το διάλειμμα που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Δείτε επίσης: ΟΠΕΚΑ: Επίδομα 1.000 ευρώ. Εκατοντάδες θέσεις σε Ιδιωτικό και Δημόσιο
Παρακάτω μπορείτε να διαβάσετε τι πραγματικά ισχύει με το διάλειμμα στην εργασία.
ΒΡΕΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΔΩ
Ως ωράριο νοείται ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρίσκεται στον χώρο εργασίας και παρέχει την εργασία του υπό τις οδηγίες του εργοδότη του.
Το ωράριο ρητά καθορίζεται στην ατομική σύμβαση, ενώ σε περίπτωση υπέρβασης του συμβατικού ή του νομίμου ωραρίου τίθενται σε εφαρμογή τα της υπερεργασίας και υπερωρίας με τις ανάλογες προσαυξήσεις.
Το άρθρο 4 του ΠΔ 88/99 προβλέπει ότι σε περίπτωση απασχόλησης άνω των έξι ωρών ημερησίως, ο εργαζόμενος δικαιούται διαλείμματος δεκαπέντε λεπτών τουλάχιστον.
Όταν αναφερόμαστε σε διάλειμμα εννοούμε τα χρονικά διαστήματα παύσης της ημερήσιας εργασίας κατά τα οποία ο εργαζόμενος λαμβάνει το μεσημβρινό γεύμα του, το κολατσιό του ή απλώς ξεκουράζεται.
Το διάλειμμα αποτελεί κατ’ αρχήν χρόνο, ο οποίος δεν παρατείνει το ημερήσιο ωράριό του, δεν συμπεριλαμβάνεται σε αυτό, δεν αποτελεί χρόνο πραγματικής εργασίας και κατά το διάστημα του διαλείμματος ο εργαζόμενος δύναται να απομακρύνεται από το χώρο της εργασίας του για όσο φυσικά χρόνο διαρκεί αυτό.
(πηγή)Δείτε επίσης: ΟΠΕΚΑ: Επίδομα 1.000 ευρώ. Εκατοντάδες θέσεις σε Ιδιωτικό και Δημόσιο
ΒΡΕΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΔΩ